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  • 最后一次更新在2021年12月8日,星期三

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防止性骚扰

横幅
防止性骚扰

介绍

1997年8月13日,印度最高法院裁定,对妇女的性骚扰侵犯了妇女在安全环境中工作的基本权利。最高法院对“性骚扰”的定义包括:
  • 身体接触和进步
  • 性要求对性行为的要求或要求
  • 性的言论
  • 显示色情
  • 任何其他不受欢迎的身体、言语或非言语性行为。
对于所有性别的人来说,抗议任何他们觉得不需要和不可接受的行为是很重要的。设立性骚扰投诉委员会的目的是为每个人提供适当的投诉机制,反对直接或暗示的不受欢迎的由性决定的行为。该委员会向所有工作人员和学生提供平等保护,不论其性别。任何形式的性骚扰都被认为是不可接受的行为在任何员工或学院的学生,并将吸引适当的纪律处分。

投诉委员会成员

根据印度最高法院就工作场所女工和学生遭受性骚扰问题制定的准则,负责处理性骚扰投诉的投诉委员会的现任成员如下:
1 主席
2 成员
3. 成员
4 成员
5 成员

如果你觉得自己受到了性骚扰,你该怎么办?

  • 不要感到羞愧和责备自己。明确地告诉骚扰者你觉得他的行为冒犯了你。
  • 不要忽视骚扰,希望它会自行停止。骚扰者可能会将骚扰者缺乏回应的行为误解为对这种行为的认可。向投诉委员会投诉。
  • 不要犹豫寻求帮助。和你信任的人谈谈你的骚扰。它不仅会给你力量,也会帮助其他人在类似的情况下站出来和抱怨。
  • 记录所有性骚扰事件。如果您觉得以后需要登记正式投诉,此记录将会有所帮助。

酒店投诉

可以通过口头、电子邮件或信函向性骚扰投诉委员会的任何成员、监狱长、监管官员或直接向学院的上级主管部门提出投诉。
投诉可以由面临骚扰的人直接提出,甚至可以由第三方提出。
委员会保证申诉人和所有有关人员的匿名。所有投诉,不论有关人士担任何种职务,均将同等严肃处理。

对违规者可以采取什么行动?

根据规则,投诉委员会被视为一个调查当局,委员会的报告被视为一份调查报告。如违规者是教职员,则由委员会将报告转交教务长;如违规者是学生,则由学生纪律常务委员会转交校长/主任,校长/主任须根据这些建议采取行动。
委员会必须就收到的每一项投诉和采取的行动向有关当局提出报告。
在证明违规者在工作场所恣意进行性骚扰后,不论其在学院的地位(职员或学生),都将对其采取适当的纪律处分。如果这种行为根据印度刑法或任何其他法律构成具体的罪行,则将向有关当局提出申诉,要求根据法律采取行动。
委员会应注意确保性骚扰的受害者和证人在处理投诉时不受伤害。

委员会的作用

  • 在性骚扰投诉中扮演调查当局的角色。
  • 确保受害者和证人不会因他们的投诉而受到伤害或歧视。
  • 采取积极措施,提高教职员和学生对性别问题的认识。

被认为是大学的机构。见1956年《教资会法案》第3节,第F.12-23/63号通知。1964年6月18日的U-2

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