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  • 最后一次更新在2020年2月27日,星期四

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行为规则

横幅
行为规则

应用

本附表所载的规定应适用于学院的所有员工。

定义

除上下文另有规定外,在本附表内:

(a)“主管当局”是指

  • 校长为“理事会”。
  • 所有其他员工均为“副校长”。

(b)与雇员有关的“家庭成员”包括

  • 该等雇员的配偶、子女或继子女与该雇员同住并依赖该雇员,以及
  • 任何其他人相关的,无论是血还是婚姻或婚姻和员工的妻子或丈夫,并完全依赖这些员工,但不包括与雇员或儿童或儿童合法分开的妻子或丈夫更长的以任何方式依赖于他或她,或者雇员员工被法律剥夺了。

(c)“服务”指在学院之下的服务。

一般

  • 每位员工始终应当保持绝对的完整性和奉献义务,并且在他的官方交易中也严格诚实和公正。
  • 雇员在与其他职员、学生及市民交往时,应始终保持礼貌。
  • 除非在任用条款中另有明确规定,每名员工都是学院的全职员工,并可能被要求在规定的工作时间以外、在非公开假日、周日和假期期间履行主管当局可能指派给他/她的职责。除其他外,这些职责应包括出席研训所可能任命的委员会会议。
  • 应要求雇员遵守计划的工作时间,在此期间他/她必须出席他的职责。
  • 除非有效原因和/或不可预见的违规行为,恕不另行的职责缺席,恕不另行许可。
  • 除非事先得到适当的授权,员工不得离开岗位,即使在休假或休假期间。
  • 每当离开车站时,一名员工将通知他/她所附的部门的负责人,或者如果他/她自己/她自己,副总裁如果他/她自己,那么他将在此期间提供的地址他/她没有站的缺席。

参与政治和选举

  • 没有员工应在学院校园中积极参与政治,或利用他的政治目的官方地位或允许使用研究所设施进行政治目的。在其他情况下,他代表选举,他必须休假。
  • 员工可以向当地市政委员会寻求选举。

为雇员的行为和品格辩护

除了以前的主管当局制裁之外,没有员工须讨论任何法院或媒体,以辩论任何官方行为,这是任何官方行为,这是一个不利批评的主题或诽谤性的袭击事件。

在这条规则中没有任何内容被视为禁止雇员对他私人能力的私人性格或任何行为进行辩护。

表示

  • 当员工希望提出任何索赔或寻求赔偿的任何不满或任何他/她做错了,他必须通过适当的渠道,提出他的案件,不得转发这样的样书他/她的应用程序的任何更高的权威,除非降低当局否认了这一指控,或拒绝救助,或者延迟三个月以上处理。
  • 没有员工应签署向当局讨论任何申诉或任何其他事项的当局签署的任何联合代表。

惩罚、上诉等。

员工应由有关关于违反任何这些规则的处罚的有关规则的有关规则的规定,以及对针对他/她采取的任何此类行动的申诉的偏好。

对研究所的批评

任何雇员不得在任何电台广播或匿名发表的文件中、或以其本人或任何其他人的名义发表的文件中、或在向新闻界的任何通信中或在任何公开发言中作出事实或意见的陈述:-
  • 这具有对研究所的任何政策或行动的不利批判的影响;要么
  • 可能使学院与中央政府或任何州政府或任何其他机构或组织或公众成员之间的关系难堪的;要么
  • 使用学院名称或其职位的。
但本款的任何规定均不适用于雇员以其正式身份或在适当履行分配给他/她的职责时所作的任何陈述或意见。

委员会或任何权威之前的证据

  • 除下文第(iii)款规定的情况下,除了以前的主管当局制裁外,没有员工应当有关任何人,委员会或权力的任何询问的证据。
  • 如果根据第(i)项的规定给予了任何制裁,提供此类证据的员工不得批评研究所或中央政府或任何州政府的政策或任何行动。
  • 本段中的任何内容都适用于
    • 在研究所、议会或州立法机构任命的任何权威机构进行调查时提供的证据;要么
    • 任何司法调查所赋予的证据;要么
    • 在学院当局命令的任何部门调查中提供的证据。

未经授权的信息传播

任何员工不得,除了依照任何主管机关的一般或特殊订单或表现在诚信的职责分配给他/她,沟通,直接或间接地,任何官方文件或信息,他/她不是授权文档或信息交流。

礼物

除了以前的主管当局制裁外,没有员工,接受或允许配偶或其家庭的任何其他成员接受任何人的任何礼物,而不是琐碎的价值。术语“Trifling Value”的解释应与中央政府仆人进行规则的规定相同。

私人贸易或就业

除了先前的主管当局许可外,没有员工,直接或间接聘用任何贸易或业务,或在他/她的官方任务之外进行任何就业。

没有学术人员的成员,应向他/她自己部门提供的受试者提供私人学费。

破产,习惯性债务和刑事诉讼

  • 一名员工应当这样管理私人事务,以避免习惯性债务或破产。当员工被发现逮捕债务或者诉诸破产或发现他/她的薪水的部分不断追求时,他/她可能会受到责任解雇。将员工成为促进破产的法律诉讼主题的员工,向研究所报告全部事实。
  • 被卷入刑事诉讼的雇员应立即通过其所属部门主管通知主管当局,不论其是否已被保释。
被警方拘留超过48小时的员工,无论是因刑事指控还是其他原因,除非获得学院副校长的书面许可,否则不得加入学院的工作。

国家利益

任何员工不得参与任何反世俗或倾向于制造社会不和谐的活动或行为、沟通或发表声明。

解释

理事会对与解释本规定有关的所有问题所作的决定为最终决定。

被认为是大学的机构。见1956年《教资会法案》第3节,第F.12-23/63号通知。1964年6月18日的U-2

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